6月1日晚上，米乐m6 控投持股限制米乐m6 2012年度整理代表会在米乐m6 “工人体验中心”成功举办。控股集团兼“米乐m6 ”董事会长沈国甫，“米乐m6 ”总管理师马月娟携米乐m6 列席員工报考了这一次代表会。“米乐m6 ”财政副经理潘建华管理代表会。

现场，装修公司提高总监许建舟、加工总监顾伟锋分别是对20十五年度学习最终目标的销量、加工做工作上作了通告，马月娟总部门经理作了年度学习最终目标做工作上归纳，一定会了“米乐m6 ”20十五年提供的成果，讲解了长期存在的不到，提供了新一年下来装修公司的加工经营管理学习最终目标并且建立学习最终目标的设备。

沈国甫高管长在会议上作根本讲活。他通报范文了宏达股份实业公司和“米乐m6 ”每年生产制造销售的每月销售业绩，向全体成员普通员工说明了感谢语，并祝许多人国庆中秋双节欢乐！你说，宏达股份实业公司下一款30年发展趋势信标就已经 绘就，想许多人需紧紧围绕提高素质“一款梦想”、作好“三个保证”、实行好“多重战略方针”、成立公司“十大实业公司”的梦想，同心圆同德，奋勇争先拼博，作好2018年的工作上，为进行信标搞好局，起好歩！

在在职员工的欢声笑语和吉庆的乐声中，使用了更让人我期待已久的“迎新”刮奖游戏活动，主要获得了特等奖1名、几等奖6名、优秀奖15名、优秀奖49名、支持奖80名。活动礼品有平果手机摘记本、平果手机扁平网上、自主车超级跑车、电水壶等。

据知道，20十五年宏达股份群改变开门薪资12亿元，比去年涨幅5.8%，表中“米乐m6 ”改变开门薪资3.6亿元，同比增加率涨幅1.85%，做完了全年度的产出营运任务，也为品牌创于30周年纪念日划干了1个落下帷幕的句号。